🍼育児休業制度と子の看護等休暇｜小学3年までってそれ以上は？ひとり親世帯のリアルと新しい選択肢🦋
kokokarahajimeru7🌸はじめに
仕事と育児の両立って、本当に簡単ではありませんよね💦
厚生労働省のサイトを見ていて、「子の看護休暇は小学3年まで？それ以上は？」と感じた人も多いのではないでしょうか。
しかも、「これってひとり親世帯のこと、ちゃんと考えられてるの？」と思ってしまうことも。
今回は、厚生労働省が示す最新の育児・看護休暇制度をもとに、現状の課題と“自分らしい働き方”を考えるヒントをまとめました✨
🏠育児・介護休業法とは？
育児休業制度の概要
「育児・介護休業法」は、子育てや介護と仕事の両立を支援するための法律です。
育児休業は基本的に「子どもが1歳になるまで」取得できますが、保育園に入れないなどの場合は延長も可能です。
👉 参考：厚生労働省｜育児・介護休業法（公式）
子の看護等休暇とは？
「子の看護等休暇」とは、子どもの病気・けが・予防接種・健康診断などのために仕事を休める制度です。
以前は「小学校入学前」までしか対象ではありませんでしたが、令和6年（2024年）改正で次のように変更されました👇
- 対象年齢：小学校第3学年修了まで（約9歳）に拡大
- 理由追加：感染症による学級閉鎖、入園・入学・卒園式への参加などもOK
- 勤続6か月未満でも取得可能に（以前は除外対象）
👉 詳細：厚生労働省｜仕事と育児の両立支援制度
🤔「小学3年まで」って、それ以上は対象外？
改正で大きく前進したとはいえ、小学4年生以上の子どもは対象外です。
なぜ3年生で線引き？
背景には「小1の壁問題」があります。
小学校低学年のうちは急な発熱や学級閉鎖も多く、親の付き添いや送迎が必要。
この時期に最も支援が必要だと判断されているのです。
一方で、小学4年以降も「完全に手が離れる」わけではありませんよね。・・・小4からは放置ですか？？
- 共働き・非正規雇用・夜勤の家庭では、放課後のサポートがまだ必要
- 塾や部活動、心のケアなど、親の関与はむしろ増える時期でもある
つまり制度は改善されたけれど“本当の現場感”とのズレが残っているのが現実です💭
💬ひとり親世帯から見える「見落とされがちな壁」
特にひとり親の方からは、次のような声が上がります。
「小3までしか対象にならないと、結局休みづらいまま」
「無給扱いが多く、休む＝収入が減る」
「職場の理解がないと、制度があっても申請しにくい…」
実際、厚生労働省の調査でも「制度を知らない・活用していない」家庭が多数あります。
そして、制度を使えない一番の理由が“職場の空気”なのです😔←コレ、なかなか変わらないですよね。。。
こうした声を踏まえ、今後は「制度の周知＋職場理解＋経済支援」の3点が求められています。
↑5日間の有給取得が絶対のように『義務化』してくれたらいいのに。
🧭知っておきたい活用ポイント
せっかく制度があるなら、正しく理解して上手に活用しましょう💡
| チェック項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象年齢 | 小学校第3学年修了まで |
| 休暇日数 | 子ども1人あたり年間5日（2人以上で10日） |
| 理由 | 病気・けが・予防接種・学級閉鎖など |
| 給与 | 法律上は無給、会社の規定による |
| 勤続条件 | 勤続6か月未満でも取得可能に（改正後） |
👉 出典：厚生労働省｜子の看護休暇の概要（PDF）
🌱「制度＋収入の仕組み化」という新しい考え方
ここで少し視点を変えてみましょう。
制度はあなたの「働き方」を守ってくれますが、もう一つ大切なのが「収入の安定化」です💰
子どもが小さいうちは、急な出費や休業で収入が不安定になることもあります。
そんなとき、働く時間に縛られない“仕組み収入”があると心強いですよね。
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働きながらでも、子育ての合間でも、スマホでチェックできるのが魅力✨
しかも、最初にソフト代がかからないため、初期投資が抑えられるのもポイントです。
- 「子の看護等休暇」は、令和改正で小学3年生まで対象拡大。
- しかし、小4以降やひとり親家庭には課題が残るのが現状。
- 制度を理解して活用しながら、**“時間に縛られない収入源”**を育てるのも賢い選択肢。
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子育ても仕事も、そして自分の時間も。
どれも大切にしながら前に進むために、制度とテクノロジーの両輪で賢く未来設計していきましょう😊✨
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